勞務(wù)派遣協(xié)議書

時間：2025-11-28 04:34:28 協(xié)議書

勞務(wù)派遣協(xié)議書

　　在現(xiàn)在的社會生活中，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟(jì)效益的手段。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編精心整理的勞務(wù)派遣協(xié)議書，希望能夠幫助到大家。

勞務(wù)派遣協(xié)議書

勞務(wù)派遣協(xié)議書1

　　甲方：______企業(yè)管理咨詢有限公司

　　乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，以平等互利為原則，就甲方委托乙方派遣學(xué)生就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同尊守：

　　一、甲方責(zé)任：

　　甲方屬合法勞務(wù)派遣企業(yè)，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務(wù)派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學(xué)生，與甲方簽訂合法勞動合同。

　　1、甲方屬合法勞務(wù)派遣企業(yè)，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務(wù)派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學(xué)生，與甲方簽訂合法勞動合同。

　　2、甲方必須誠實(shí)、信用、謹(jǐn)慎、依法有效地辦理委托事務(wù)，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡章。

　　3、甲方應(yīng)主動及時與乙方溝通，就業(yè)信息、面試時間、面試地點(diǎn)發(fā)生變更時應(yīng)及時通知乙方。

　　4、甲方負(fù)責(zé)乙方輸送的應(yīng)聘學(xué)生接待，面試等工作，并及時向乙方反饋面試結(jié)果。

　　二、乙方責(zé)任：

　　就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)�；蛏霞壘蜆I(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動合同發(fā)生爭議，主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴(yán)格的法律程序予以解決。

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　1、乙方受甲方委托招聘甲方員工，乙方應(yīng)提供個人真實(shí)資料(如姓名、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等)及身份證復(fù)印件1份給甲方備案。

　　2、乙方應(yīng)按甲方的要求(包括年齡、學(xué)歷、身高等)，收集應(yīng)聘者并批量輸送到甲方面試。

　　甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠實(shí)、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法達(dá)成如下協(xié)議：

　　此協(xié)議書須由畢業(yè)生本人填寫，在填寫前要認(rèn)真閱讀協(xié)議書內(nèi)容。填寫時要使用黑色水性筆或鋼筆，字跡要工整；

　　3、乙方應(yīng)向應(yīng)聘者詳細(xì)介紹甲方就業(yè)信息內(nèi)容，不得更改甲方就業(yè)信息內(nèi)容，如因乙方更改就業(yè)信息或以欺騙方式將應(yīng)聘者輸送給甲方而造成一切后果由乙方承擔(dān)。

　　4、乙方應(yīng)將就業(yè)者統(tǒng)一輸送到甲方規(guī)定的面試地點(diǎn)，并將就業(yè)者名單在面試前一天晚上20：00時前發(fā)送給甲方。

　　5、乙方如未取得政府相關(guān)部門許可，不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，因乙方非法向應(yīng)聘者收費(fèi)所產(chǎn)生的.一切后果由乙方承擔(dān)。

　　三、本協(xié)議從____年____月____日起開始生效，有效期為壹年。

　　協(xié)議書上有條形碼，是特定某畢業(yè)生唯一使用的，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人，若將協(xié)議書轉(zhuǎn)借他人使用，所造成的一切后果由學(xué)生本人承擔(dān)。

　　四、本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，和乙方招聘委托書同時使用。

　　甲方(蓋章)：______企業(yè)管理咨詢有限公司

　　乙方(蓋章/簽字)：

　　學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。

　　甲方代表人(簽字)：

　　畢業(yè)生簽名：

　　____年____月____日

　　甲方意見____

　　甲方上級主管部門意見(由甲方負(fù)責(zé)辦理)________

　　地、市、州或區(qū)縣主管就業(yè)的人事部門意見(由甲方負(fù)責(zé)辦理)_________

　　日期：____年____月____日

　　甲方將所推薦學(xué)生基本情況如實(shí)介紹給乙方，并組織甲方學(xué)生與乙方進(jìn)行雙向選擇，協(xié)助乙方確定錄用實(shí)習(xí)學(xué)生名單。

勞務(wù)派遣協(xié)議書2

　　甲方(用工單位)名稱：________________

　　法定代表人：________________

　　地址：________________

　　電話：________________

　　乙方(勞務(wù)派遣單位)名稱：________________

　　法定代表人：________________

　　地址：________________

　　電話：________________

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。

　　一、派遣協(xié)議期限

　　協(xié)議有效期：自________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。

　　二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)

　　派遣崗位為。派遣員工人數(shù)見《派遣員工花名冊》，在服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣員工增減明細(xì)表》作為本合同的附件。

　　三、被派遣員工的管理

　　1、甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位、錄用條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限、到崗時間及其他條件等具體要求。

　　2、乙方應(yīng)在規(guī)定的時間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試。并由乙方負(fù)責(zé)人員初步篩選、考核、前期思想教育工作，并將面試人員送達(dá)到甲方指定的面試地點(diǎn)。

　　3、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時遞交書面申請。乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。

　　4、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方在一周內(nèi)向甲方及時補(bǔ)充被派遣人員。

　　5、甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，自行招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

　　6、乙方應(yīng)該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)體檢合格者方可派遣到甲方工作。

　　7、派遣期內(nèi)，乙方對員工具有思想教育、獎懲、監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權(quán)；

　　8、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方。

　　(1)派遣協(xié)議期滿的；

　　(2)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；

　　(3)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

　　(4)不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；

　　(5)甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；

　　四、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時)工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　五、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

　　3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第________方式：

　　(1)員工實(shí)行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)員工實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行�？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

　　(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為________。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

　　員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

　　六、社會保險

　　1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第________方式結(jié)算：

　　(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的'，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費(fèi)；

　　(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費(fèi)。

　　七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

　　2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼(補(bǔ)貼)。

　　3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

　　5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

　　八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

　　2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

　　3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任

　　4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

　　5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　九、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

　　1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

　　2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

　　十、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：

　　1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會保險費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

　　2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

　　(2)員工的各項(xiàng)社會保險的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險費(fèi)用由乙方按月支付甲方。

　　(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的__%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

　　3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

　　4、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。

　　十一、其他約定

　　十二、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　十三、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

　　甲方(蓋章)：________________乙方(蓋章)：________________

　　法定代表人：________________法定代表人：________________

　　或委托代理人(簽名)：________________或委托代理人(簽名)：________________

　　________年________月________日________年________月________日

勞務(wù)派遣協(xié)議書3

　　甲方（勞動力派遣單位）：_________________________

　　乙方（被派遣人員）：_____________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　一、本合同為固定期限勞動合同。

　　合同自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為__________年________月_______日至__________年________月_______日止。

　　第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

　　乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事________工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在.乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第項(xiàng)確定：

　　1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時工作制。

　　3、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時工作制。結(jié)算周期：按________結(jié)算。

　　二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的________月勞動報酬為________元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的.月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為.乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月________日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

　　第七條規(guī)章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

　　第八條勞動合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　第九條派遣協(xié)議要求

　　甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

　　第十條當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)

　　經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：

　　____________________。

　　第十一條其他

　　一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　二、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　三、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　五、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。

　　甲方：______________________乙方：______________________

　　__________年________月_______日__________年________月_______日

勞務(wù)派遣協(xié)議書4

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其相關(guān)法律法規(guī)，為了明確乙方在參加甲方提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)，本著平等、互惠的原則，訂立如下協(xié)議，供雙方遵照執(zhí)行。

　　第一條、培訓(xùn)期限

　　培訓(xùn)時間計(jì)劃開始時間是________年______月______日，計(jì)劃結(jié)束時間是________年______月______日，總共歷時_________天。

　　第二條、培訓(xùn)費(fèi)用

　　1、培訓(xùn)費(fèi)用包括參加一次培訓(xùn)所需的授課費(fèi)、書本費(fèi)及差旅費(fèi)，培訓(xùn)開始前應(yīng)做費(fèi)用預(yù)算，此預(yù)算不能與培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)報的培訓(xùn)費(fèi)用相差太大，預(yù)計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用為________元。

　　2、培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣________元(含________元)以上，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)________年(含________年)以上。

　　3、培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣________元以上的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)________年以上。

　　第三條、雙方義務(wù)

　　1、甲方應(yīng)及時組織乙方參加培訓(xùn)。

　　2、甲方應(yīng)按時支付培訓(xùn)所需要的費(fèi)用。

　　3、乙方應(yīng)按照協(xié)議的規(guī)定積極參加培訓(xùn)，如乙方因自身原因未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識和技能，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的'所有培訓(xùn)期間支出的費(fèi)用及工資。

　　4、如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動協(xié)議或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用及造成公司相關(guān)損失費(fèi)用。

　　5、乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職方可歸還其本人。

　　風(fēng)險告知：合同應(yīng)明確雙方權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任，約定好交款時間和期限及違約金數(shù)，并約定好糾紛處理地和方式。

　　第四條、違約條款

　　甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議給對方造成損失的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)一方的原因提前解除協(xié)議的，責(zé)任方除提前通知守約方外，還需賠償違約金________元。

　　第五條、爭議解決與適用法律

　　1、如就本協(xié)議內(nèi)容或其執(zhí)行發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商;協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　2、本協(xié)議的訂立、執(zhí)行和解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

　　風(fēng)險告知：關(guān)于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權(quán)法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質(zhì)區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。

　　第六條、其他約定

　　1、本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，只有在雙方授權(quán)代表簽字后生效，并成為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　2、除非遇到不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議不能履行，未經(jīng)甲、乙雙方一致書面同意，任何單方無權(quán)變更協(xié)議內(nèi)容。

　　3、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，雙方簽字蓋章之日起生效。

　　4、對于本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。

　　5、本培訓(xùn)協(xié)議作為勞動協(xié)議的一部分，與勞動協(xié)議具有同等法律效力。

　　甲方(簽章)：_____________

　　_____年______月______日

　　簽約地點(diǎn)：______________

　　乙方(簽章)：____________

　　______年______月______日

　　簽約地點(diǎn)：______________

勞務(wù)派遣協(xié)議書5

　　甲方：________________保安服務(wù)有限公司

　　乙方：________________集團(tuán)

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止________年________月________日簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、自________年________月________日起雙方終止《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，甲方勞務(wù)派遣服務(wù)期限至________年________月________日。

　　二、甲方自________年________月________日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動合同，該部分勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關(guān)系。

　　三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動合同的`，乙方承擔(dān)該部分與乙方續(xù)簽勞動合同的派遣員工在派遣期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　四、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份。

　　甲方：________________(蓋章)

　　乙方：________________(蓋章)

　　甲方法定代表人：________________

　　乙方法定代表人：________________

　　甲方委托代理人：________________

　　乙方委托代理人：________________

　　________________年________________月________________日

勞務(wù)派遣協(xié)議書6

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　甲方（用工單位）：

　　乙方：（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）：

　　甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：

　　第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的`各種福利待遇。

　　第二條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本公司派遣人員的詳細(xì)開戶資料，并確保資料真實(shí)有效。

　　由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔(dān)責(zé)任。

　　第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應(yīng)及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng) 卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。

　　第四條甲方應(yīng)在每月 _日前將工資發(fā)放明細(xì)表（明細(xì)表需經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人簽字）交乙方核實(shí)確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)無誤后 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認(rèn) 甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準(zhǔn)。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當(dāng)月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。

　　第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達(dá)成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

　　第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改

　　第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決

　　第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份

　　甲方單位名稱（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方單位名稱（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　日期：年月日

勞務(wù)派遣協(xié)議書7

　　甲方：_______________

　　負(fù)責(zé)人：______________

　　地址：_______________

　　乙方：_______________

　　居民身份證號碼：_________________

　　住址：_________________

　　聯(lián)系電話：______________

　　根據(jù)甲方與勞務(wù)派遣單位______________________簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，甲乙雙方就乙方被派遣到甲方工作的相關(guān)事項(xiàng)約定如下：

　　一、工作崗位和工作內(nèi)容

　　(一)甲方根據(jù)國家、天津市有關(guān)規(guī)定和《勞務(wù)派遣協(xié)議書》的約定，依法合理安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。

　　(二)乙方在甲方與_____________________約定的派遣期限內(nèi)為甲方工作。

　　(三)乙方的工作崗位為____________，工作內(nèi)容為______________。

　　二、勞動紀(jì)律和工作要求

　　(一)甲方告知乙方勞動紀(jì)律和工作要求。

　　(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家法律法規(guī)、甲方的勞動紀(jì)律和與工作職責(zé)相關(guān)的規(guī)章制度。

　　(三)發(fā)生以下情形之一的，甲方有權(quán)按照《勞務(wù)派遣協(xié)議書》約定的程序?qū)⒁曳酵嘶兀?/p>

　　1、甲方與勞務(wù)派遣單位約定的派遣期限屆滿的';

　　2、乙方不符合上崗條件或不能勝任工作的;

　　3、乙方無法正常履行工作職責(zé)的(法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外);

　　4、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

　　5、乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

　　7、乙方提供虛假的健康狀況、學(xué)歷學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、社會保險等證明材料或情況的;

　　8、乙方與勞務(wù)派遣單位以外的其他用人單位建立勞動關(guān)系的;

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(四)乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　甲方統(tǒng)一向勞務(wù)派遣單位支付乙方的社會保險、工資，乙方每月從勞務(wù)派遣公司方領(lǐng)取勞動報酬。

　　四、勞動條件和勞動保護(hù)

　　(一)甲方執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。

　　(二)乙方工傷、職業(yè)病、生育、患病或非因工負(fù)傷的處理以及相關(guān)費(fèi)用的實(shí)際承擔(dān)，按照國家有關(guān)規(guī)定和《勞務(wù)派遣協(xié)議書》的約定執(zhí)行。

　　五、本協(xié)議為甲乙雙方在乙方與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同之外所簽訂的獨(dú)立的附加協(xié)議，非勞動合同的組成部分，不具有甲乙雙方建立勞動關(guān)系的法律效力。

　　六、本協(xié)議中的條款同乙方與勞務(wù)派遣單位所簽勞動合同中的條款不一致或相抵觸時，以該協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議未約定的其他事項(xiàng)，按國家、陜西省西安市和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　用工單位：__________(蓋章)

　　派遣人員：__________(簽字)

　　______年_______月________日

勞務(wù)派遣協(xié)議書8

　　甲方：______

　　乙方：______

　　關(guān)于乙方為甲方提供勞務(wù)派遣保安人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)，甲方為勞務(wù)人員的用工單位，乙方為勞務(wù)人員的派遣單位。派遣人員與乙方存在勞動關(guān)系。

　　二、乙方承擔(dān)下列保安派遣服務(wù)任務(wù)：

　　1、文明執(zhí)勤，負(fù)責(zé)巡查、巡視，維護(hù)營業(yè)秩序。

　　2、做好各崗點(diǎn)防盜、防破壞工作。

　　3、負(fù)責(zé)甲方安全消防工作，預(yù)防各種火災(zāi)、事故的發(fā)生。

　　4、導(dǎo)車輛有序停放，保證車輛有序出入。

　　5、晚班崗：按要求控制人員出入，保護(hù)該區(qū)安全、加強(qiáng)巡邏頻率，使該區(qū)財(cái)產(chǎn)不受損害。

　　6、及時發(fā)現(xiàn)和處置盜竊、破壞等一切不法行為。

　　7、完成甲方交給的其他工作任務(wù)。

　　三、保安勞務(wù)派遣協(xié)議期限：______年10月1日至______年11月30日止，共二個月。

　　四、派遣保安人員數(shù)量與工作時間：

　　1、乙方為甲方派遣人員共11人，其中隊(duì)長1人，班長2人，進(jìn)行日常相關(guān)事情協(xié)調(diào)、處理工作。乙方應(yīng)合同簽訂當(dāng)天提供派遣人員信息表（包括不限于姓名、身份證號、家庭住址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式）和身份證復(fù)印件。

　　2、保安派遣人員實(shí)行兩班十二小時工作制。

　　五、乙方派到甲方的保安人員應(yīng)符合以下基本條件

　　l、身體健康，五官端正，年滿18周歲，具有初、高中以上文化程度，接受過正規(guī)訓(xùn)練，須持證上崗。

　　2、熱愛本職工作，忠于職守，無違法犯罪記錄。

　　六、勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付

　　1、甲方每月支付給乙方的保安派遣服務(wù)費(fèi)：每人每月3600元，該價格為固定不變含稅價。（該費(fèi)用已包含保安人員工資、社保、福利費(fèi)及管理服務(wù)費(fèi)）

　　2、保安派遣服務(wù)費(fèi)，結(jié)算時間：每月月底，甲方在收到乙方開具的增值稅專用發(fā)票后三個工作日內(nèi)支付。

　　七、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方有權(quán)直接調(diào)整用人計(jì)劃、排班要求、執(zhí)勤范圍及內(nèi)容等。

　　2、乙方保安人員在派遣期間發(fā)生的工傷、工亡事故，其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失按照法律規(guī)定處理。若乙方人員在甲方執(zhí)勤期間患病或非因工傷殘，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。

　　3、乙方保安派遣人員在派遣期間，因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或造成第三者傷害事故的，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

　　4、甲方有權(quán)將不符合甲方要求的或不服從甲方管理的派遣人員退回乙方，乙方應(yīng)在24小時內(nèi)進(jìn)行更換人員。

　　5、甲方為派遣人員提供巡視工具。

　　6、甲方為派遣人員提供免費(fèi)食宿。

　　八、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　l、乙方應(yīng)配備派遣人員使用的對講機(jī)、保安棒、手電筒巡邏車等基礎(chǔ)設(shè)備。

　　2、乙方負(fù)責(zé)派遣人員的.工資發(fā)放、社保繳納及各項(xiàng)福利。

　　3、乙方的派遣人員應(yīng)服從甲方工作的崗位安排，協(xié)助甲方對保安派遣人員的日常管理、崗位調(diào)動、勤務(wù)考核及獎懲，遵守甲方制定的安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、操作規(guī)程、崗位責(zé)任制等各項(xiàng)管理制度。

　　九、違約責(zé)任：

　　1、本合同有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除或終止合同，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　2、因乙方派遣人員未履行甲方安保職責(zé)，給甲方造成財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的損失，甲方有權(quán)在保安派遣服務(wù)費(fèi)中直接扣除。

　　十、其它：

　　1、本合同未盡事宣，雙方可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同有同等法律效力。

　　2、本合同經(jīng)雙方法定代表人簽字蓋章后生效。本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。

　　甲方：______乙方：______

　　法定代表人：______法定代表人：______

　　地址：____________地址：______

　　電話：______電話：______

　　開戶銀行：______開戶銀行：______

　　帳號：______帳號：______

勞務(wù)派遣協(xié)議書9

　　甲方：____________

　　法定地址：_________

　　聯(lián)系人：____________

　　聯(lián)系電話：_________

　　乙方：____________

　　法定地址：_________

　　聯(lián)系人：____________

　　聯(lián)系電話：_________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系�，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂以下協(xié)議：____________

　　甲方根據(jù)乙方要求向乙方派遣與甲方正式簽訂勞動合同的員工作為派遣人員，乙方根據(jù)需要安排派遣人員的工作。

　　一、派遣人員的招錄、數(shù)量及派遣期限

　　派遣人員由甲方負(fù)責(zé)按照乙方的用工條件組織招錄，也可由乙方推薦。甲方派遣的人員，最終由乙方?jīng)Q定是否選用。

　　派遣的人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名冊表》及派遣期限，并簽字、蓋章備案；被派遣的人員進(jìn)行變更時，填寫相應(yīng)的《勞務(wù)派遣人員增(減)表》，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。

　　二、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)及工作地點(diǎn)

　　派遣人員在乙方崗位工作。乙方可以根據(jù)工作需要與派遣人員協(xié)商一致變更工作崗位。具體工作崗位由乙方安排，崗位職責(zé)在乙方的規(guī)章制度中明確。經(jīng)確定的派遣崗位應(yīng)在乙方單位內(nèi)公示。

　　派遣人員工作地點(diǎn)為 (市/縣)。乙方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要在上述區(qū)域內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。

　　三、派遣人員數(shù)量

　　派遣人員數(shù)量由乙方按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

　　本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期年，從__年______月______日起至__年______月______日終止。

　　五、費(fèi)用的支付

　　(一)乙方向甲方支付的勞務(wù)費(fèi)用包含：

　　1、如乙方用工所需人員由甲方提供的，辦理招聘工作所發(fā)生的直接費(fèi)用由乙方承擔(dān)；

　　2、派遣人員的勞務(wù)報酬；

　　3、派遣人員相關(guān)社會保險費(fèi)用；

　　4、乙方應(yīng)向甲方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。

　　(二)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付時間：

　　1、派遣人員的勞務(wù)報酬由乙方按照同工同酬的分配方案執(zhí)行。勞務(wù)報酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。派遣期不滿一月的按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，按月支付給派遣人員。

　　乙方于每月日前將勞務(wù)報酬明細(xì)單、社會保險和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)交給甲方，由甲方審核后發(fā)放。甲方應(yīng)自收到乙方撥付的勞務(wù)報酬、社會保險和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)后，三個工作日將勞務(wù)報酬轉(zhuǎn)到派遣人員的工資帳戶上。

　　2、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)____元/人/月。乙方于每月的前__日內(nèi)將費(fèi)用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給甲方。(甲方賬號：_______ 開戶行：_________ 開戶名：)

　　六、社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式

　　派遣人員繳納的社會保險由甲方負(fù)責(zé)繳納，社會保險的種類及支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)以雙方確認(rèn)的《員工名冊表》的記錄為準(zhǔn)。派遣人員個人應(yīng)繳納的部分由甲方按國家和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定代扣代繳。

　　七、權(quán)利和義務(wù)

　　(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、依法維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益；

　　2、乙方不履行協(xié)議的，有權(quán)追究違約責(zé)任；

　　3、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利；

　　4、甲方承諾其簽署本協(xié)議具有合法性，并依法與派遣人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同；

　　5、教育、督導(dǎo)在乙方從事工作的甲方派遣人員服從乙方的領(lǐng)導(dǎo)，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，努力完成各項(xiàng)任務(wù)；

　　6、按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的派遣人員到乙方工作。負(fù)責(zé)為派遣人員辦理各項(xiàng)社會保險；

　　7、因派遣人員過錯造成乙方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方追究當(dāng)事人的責(zé)任；

　　8、應(yīng)定期或不定期到乙方了解派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)和遵紀(jì)情況，當(dāng)乙方與勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞務(wù)糾紛時，由甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理；

　　9、甲方派遣人員在乙方工作期間因工傷事故或患職業(yè)病，已不適應(yīng)在乙方工作的，甲方在接到乙方通知后負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，待遇由乙方按《工傷保險條例》執(zhí)行。

　　(二)乙方權(quán)利和義務(wù)

　　1、監(jiān)督甲方與勞務(wù)派遣人員之間《勞動合同》的簽訂。

　　2、安排派遣人員的具體工作崗位，根據(jù)工作需要雙方協(xié)商一致可調(diào)換甲方派遣人員工種、崗位；監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理。

　　3、如甲方的勞務(wù)派遣人員有下列情形之一，書面通知甲方和勞務(wù)派遣人員，甲方經(jīng)核實(shí)無誤后也同時與其解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的'；

　　(2)嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4、如甲方的勞務(wù)派遣人員有下列情形之一，應(yīng)提前三十天(國家另有規(guī)定的除外)書面通知甲方和勞務(wù)派遣人員，并由乙方按規(guī)定支付勞務(wù)派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方經(jīng)核實(shí)無誤后也同時與其解除勞動合同：

　　(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　5、確定和調(diào)整派遣人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、乙方出資對派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，經(jīng)甲方同意乙方可代替甲方與派遣人員(甲方員工)簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知甲方。在《培訓(xùn)服務(wù)合同》約定的服務(wù)期內(nèi)，甲方不得將簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同的派遣人員另行派遣到乙方之外的其他單位；解除《勞動合同》應(yīng)征得乙方同意;《勞動合同》終止或者甲、乙雙方《勞務(wù)派遣協(xié)議》終止時，《培訓(xùn)服務(wù)合同》仍在有效期內(nèi)的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理賠償事宜。

　　7、因派遣人員過錯造成乙方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向派遣人員索賠，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　8、甲方派遣人員在乙方工作期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、非因工傷亡、或因工傷殘、死亡，其待遇由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　9、對派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、安全操作、崗位技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育義務(wù)。

　　10、為派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。

　　11、乙方按國家規(guī)定所執(zhí)行的工時制度。勞動部門批準(zhǔn)乙方實(shí)行不定時工作制和綜合工時制度的，乙方應(yīng)告知派遣人員。

　　12、派遣人員應(yīng)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　13、按時足額支付甲方的勞務(wù)費(fèi)用。

　　14、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　(一)甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

　　(二)本協(xié)議期滿前三十日，甲、乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，乙方仍繼續(xù)使用被派遣人員，則視為協(xié)議期限順延到無派遣人員止。

　　九、違約責(zé)任

　　(一)甲方違反協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，導(dǎo)致派遣人員的工資、社保費(fèi)用沒有及時、足額到帳等相關(guān)責(zé)任由甲方全部承擔(dān)，造成乙方損失的，乙方有權(quán)追償。

　　(二)乙方違反協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，沒有及時、足額支付勞務(wù)費(fèi)用的，造成甲方損失的，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。

　　(三)乙方依照《民法典》規(guī)定退回甲方的派遣人員，甲方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與派遣人員之間的勞動關(guān)系。

　　(四)被乙方退回甲方的派遣人員，符合《民法典》規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由乙方按規(guī)定向派遣人員或經(jīng)由甲方向派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　十、勞動爭議的處理及其他

　　(一)乙方與甲方派遣人員不存在勞動關(guān)系，有關(guān)的勞動爭議和糾紛，由甲方與派遣人員之間協(xié)商解決，乙方協(xié)助。有關(guān)本《勞務(wù)派遣協(xié)議》的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　(二)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充合同與本協(xié)議具有同等效力。

　　(三)雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　(四)本協(xié)議正本一式二份，甲方一份、乙方一份。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　法定代表人/負(fù)責(zé)人簽字：____________

　　甲方蓋章：_________

　　乙方蓋章：_________

　　日期：__年______月______日

勞務(wù)派遣協(xié)議書10

　　勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

　　甲方（派遣機(jī)構(gòu)）：

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地

　　址：聯(lián)系電話：

　　乙方（用工單位）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地

　　址：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，就甲方向乙方派遣員工的相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議，并共同遵守。

　　第一條甲、乙雙方有關(guān)使用甲方派遣員工及相關(guān)事宜，適用本協(xié)議。

　　第二條本協(xié)議自年月日起生效，至年月日終止（協(xié)議期限不低于兩年），如果有派遣員工勞動合同終止期限晚于本協(xié)議終止期限，則本協(xié)議自動順延至最晚的派遣員工勞動合同終止期限。本協(xié)議終止前三十天，雙方可協(xié)商續(xù)簽相關(guān)事宜。

　　第三條甲方根據(jù)乙方要求，向乙方派遣符合乙方要求的勞務(wù)人員，也可由乙方根據(jù)需要向甲方推薦，由甲方辦理相關(guān)的錄用手續(xù)，具體派遣人數(shù)、工作崗位、工作地點(diǎn)詳見附件。派遣員工的勞動、社會保險等關(guān)系建立在甲方單位，乙方須向甲方按時支付本協(xié)議中約定的相關(guān)費(fèi)用（工資、企業(yè)社保費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等）。

　　第四條

　　甲方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理各種法定的手續(xù)及證件，所需費(fèi)用依法定要求進(jìn)行支付。第五條

　　甲方根據(jù)法定規(guī)定，負(fù)責(zé)為派遣員工在乙方工作期間所發(fā)生的傷殘、死亡事故的申報，協(xié)助派遣員工的工傷事故處理、認(rèn)定，乙方應(yīng)配合甲方共同做好工傷派遣員工的善后工作。工傷支付范圍以外的費(fèi)用由乙方按法定規(guī)定承擔(dān)。

　　第六條派遣員工在乙方工作期間發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方為共同當(dāng)事人，共同履行法定職責(zé)。

　　第七條甲方義務(wù)

　　1.甲方應(yīng)按乙方要求做好勞務(wù)人員派遣工作。

　　2.甲方有義務(wù)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的約定，督促乙方依法用工，并有義務(wù)對乙方違法用工及其損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見和要求，乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后的五個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)；

　　3.甲方負(fù)責(zé)與派遣到乙方的派遣員工簽訂、續(xù)簽、變更、終止(解除)勞動合同。4.甲方負(fù)責(zé)為派遣到乙方的派遣員工辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等手續(xù)。

　　5.甲方代為派遣到乙方的派遣員工發(fā)放工資、獎金、津補(bǔ)貼以及其它福利，如乙方有年終獎的發(fā)放，甲方不再另行收取費(fèi)用。

　　6.甲方負(fù)責(zé)對派遣到乙方的派遣員工的工作單位人事檔案進(jìn)行管理，甲方為勞動用工所需的社會檔案進(jìn)行管理乙方無任何異議。

　　7.甲方向乙方提供合法票據(jù)，在收到乙方依據(jù)票據(jù)支付派遣員工的工資及社會保險費(fèi)用資金次日，應(yīng)將工資核發(fā)到派遣員工個人賬戶，雙方約定的工資發(fā)放日為15日，遇節(jié)假日提前，費(fèi)用及給派遣員工的支付方式為：銀行轉(zhuǎn)帳。8.甲方負(fù)責(zé)幫助乙方適時對派遣員工進(jìn)行考核，以規(guī)范派遣員工的'行為。

　　第八條乙方義務(wù)

　　1.乙方有義務(wù)將依法制定的規(guī)章制度告知派遣員工，并對派遣員工進(jìn)行法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、崗位應(yīng)知應(yīng)會、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、防火知識等教育。

　　2.乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供符合勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定的工作條件和環(huán)境，包括勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)措施。

　　3.乙方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。

　　4.乙方應(yīng)執(zhí)行《浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，依據(jù)核準(zhǔn)的保障金金額進(jìn)行費(fèi)用支付。

　　5.乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理和考核，并及時將考核結(jié)果的書面材料提供給甲方歸檔。

　　6.乙方如工商登記變化或其他變化，應(yīng)及時通知甲方。

　　7.及時向甲方支付派遣員工薪酬（含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔(dān)的社會保險費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，配合甲方實(shí)施社保匯算清繳。

　　第九條派遣員工的工資、獎金、福利待遇等，由乙方按有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)制定，乙方應(yīng)對派遣

　　員工實(shí)行同工同酬，派遣員工的工資收入不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十條派遣員工在涉密崗位工作的，由甲方、乙方和派遣員工三方協(xié)商簽訂保密協(xié)議。第十一條派遣員工沒有出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條

　�。ㄒ唬�、（二）款規(guī)定情形的，乙方不能將派遣員工退回甲方；派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條

　�。ㄒ唬�、（二）款規(guī)定情形的，乙方可將派遣員工退回甲方，甲方將按規(guī)定與派遣員工解除勞動合同。

　　第十二條乙方以派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方的，應(yīng)提前三天書面通知甲方；乙方以派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條

　�。ㄒ唬ⅲǘ┛钜�(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方的，需提前三十天書面通知甲方，并應(yīng)按規(guī)定通過甲方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。

　　第十三條費(fèi)用結(jié)算

　　甲方按照派遣到乙方工作的所有派遣員工每人每月 40 元收取服務(wù)費(fèi)，按月結(jié)清。派遣期超過半個月不滿一個月的，按一個月計(jì)算支付管理費(fèi)，當(dāng)月只進(jìn)行社保繳交或不滿七天的乙方不用支付管理費(fèi)。

　　勞務(wù)人員薪酬（含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔(dān)的社會保險等費(fèi)用，由乙方造具清冊，作為一次性勞務(wù)費(fèi)匯入甲方指定帳戶，其余費(fèi)用待實(shí)際發(fā)生后據(jù)實(shí)支付。并由甲方按全部乙方所支付的金額開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。甲方按月向乙方提供新增人員參保記錄、減少人員停保記錄清單，甲方按月向乙方提供資金入賬單復(fù)印件及員工工資發(fā)放銀行回單復(fù)印件。

　　第十四條甲乙雙方若未按本協(xié)議履行相應(yīng)義務(wù)，如：因甲方社保申報不及時所產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)全責(zé)，甲、乙雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償給對方造成的損失。

　　第十五條本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

　　第十六條履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)按照誠實(shí)守信、友好合作的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂的所在地人民法院起訴。

　　第十七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章后生

　　效。

　　第十八條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

　　甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

　　法定代表人（或委托代理人）：法定代表人（或委托代理人）：（簽字）（簽字）

　　年月日年月日

勞務(wù)派遣協(xié)議書11

　　甲方（用工單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方（派遣單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）：

　　一、總則

　　第一條勞務(wù)派遣關(guān)系

　　甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

　　第二條協(xié)議期限

　　本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于兩年。

　　第三條派遣人數(shù)、崗位和期限

　�。ㄒ唬┍緟f(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn)。

　�。ǘ┮曳礁鶕�(jù)甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。

　�。ㄈ┡汕踩藛T的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。

　�。ㄋ模┡汕财谙拮訽_____年______月______日至______年______月______日止。

　　第四條用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

　�。ㄒ唬┗疽�

　　學(xué)歷：

　　年齡：

　　性別：

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　（二）技能要求：

　�。ㄈ┢渌�

　　第五條用工規(guī)則

　�。ㄒ唬┮曳脚汕矄T工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。乙方應(yīng)按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項(xiàng)用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。

　�。ǘ┘追綉�(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施及符合國家標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設(shè)備（工具）。

　�。ㄈ┮曳脚汕矄T工與甲方員工實(shí)行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和履行勞動義務(wù)上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費(fèi)用，乙方應(yīng)按時足額發(fā)放派遣員工的勞務(wù)報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險的申報、申領(lǐng)、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時社會保險關(guān)系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動，甲方應(yīng)該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

　�。ㄋ模┡汕矄T工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及管理辦法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、服務(wù)范圍、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等由甲方確定。

　�。ㄎ澹┡汕矄T工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　�。┮曳脚汕矄T工在甲方執(zhí)行________工作制，超時加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬。

　�。ㄆ撸┮曳脚汕矄T工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于________元/月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于________元/月。

　　（八）乙方應(yīng)派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。

　　二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

　　第六條勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成

　　按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　（一）派遣員工的勞動報酬，按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

　�。ǘ┥鐣ｋU費(fèi)，甲方分月按________市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費(fèi)用，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按國家和________市地方規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。

　�。ㄈ┳》抗e金，甲方分月按________市住房公積金繳費(fèi)規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進(jìn)行計(jì)算。

　�。ㄋ模┡汕卜⻊�(wù)費(fèi)甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，派遣服務(wù)費(fèi)按每名派遣員工每月______元的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　�。ㄎ澹┢渌M(fèi)用，如檔案保管費(fèi)、體檢費(fèi)、旅游費(fèi)、書報費(fèi)、商業(yè)保險費(fèi)、員工福利等除派遣服務(wù)費(fèi)以外的其他費(fèi)用，由甲方單獨(dú)支付。

　　第七條結(jié)算規(guī)則

　�。ㄒ唬┟吭沦M(fèi)用結(jié)算日為________日；勞務(wù)費(fèi)用支付日為________日前。

　�。ǘ┵M(fèi)用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用，一個日歷月份為一個勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。

　�。ㄈ┡汕矄T工勞動報酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結(jié)算。

　�。ㄋ模┥鐣ｋU費(fèi)的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續(xù)。依據(jù)________市社會保險規(guī)定結(jié)算社保費(fèi)用，終止社會保險關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會保險費(fèi)用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費(fèi)用。

　�。ㄎ澹┳》抗e金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費(fèi)比例結(jié)算住房公積金。

　�。┡汕卜⻊�(wù)費(fèi)的結(jié)算：不足一個月按日計(jì)算，全月按21．75個工作日計(jì)算。

　�。ㄆ撸┢渌M(fèi)用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進(jìn)行結(jié)算。

　�。ò耍┰谫M(fèi)用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動在下月進(jìn)行結(jié)算和支付。

　�。ň牛┮曳姐y行賬戶

　　企業(yè)名稱：

　　開戶行：

　　賬號：

　　第八條費(fèi)用結(jié)算方法

　�。ㄒ唬┘追矫吭耞_______日前根據(jù)乙方派遣員工實(shí)際完成工作量、考勤資料及勞動紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費(fèi)結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，乙方開具發(fā)票，每月________日（費(fèi)用支付日）甲方將上月勞務(wù)費(fèi)用打入乙方賬戶。

　　（二）乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不得超過2個工作日。

　　三、勞務(wù)派遣工作程序

　　第九條甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣

　�。ㄒ唬┨峁╀浻萌藛T名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方。

　　（二）體檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由甲方支付。

　�。ㄈ┮曳浇o甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

　�。ㄋ模┘追皆凇杜汕矄T工確認(rèn)表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù)。

　�。ㄎ澹┡c派遣員工簽訂《勞動合同》，乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

　�。┘追綉{以下相關(guān)資料接收派遣員工：

　　１、乙方出具的派遣用工通知單。

　　２、派遣員工身份證原件。

　�。�、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。

　�。ㄆ撸┯梢曳綄ε汕矄T工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對派遣員工實(shí)施用工管理。

　　四、派遣員工的退回

　　第十條對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù)。

　　（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；

　�。ǘ﹪�(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ﹪�(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍恢伟蔡幜P、勞動教養(yǎng)等嚴(yán)厲行政處罰的或依法追究刑事責(zé)任的；

　�。ㄎ澹⿵氖录媛毠ぷ�，對完成甲方工作任務(wù)造成影響的；

　�。┎环䦶募追焦ぷ靼才诺�；

　�。ㄆ撸┎粍偃喂ぷ鞯�；

　　（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計(jì)缺勤一個月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計(jì)入缺勤期）；

　　（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

　　第十一條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。

　�。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。ǘ┮曳脚c派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。

　　第十二條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用后，可將派遣員工退回乙方。

　�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　�。ǘ┗疾�、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　第十三條有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可將派遣員工退回乙方。

　　（一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退遣員工；

　�。ǘ┮曳脚c派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務(wù)派遣的；

　�。ㄈ┘追接捎谡{(diào)整生產(chǎn)、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的。

　　五、雙方約定事項(xiàng)

　　第十四條乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業(yè)保險。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業(yè)保險的經(jīng)費(fèi)。

　　第十五條甲乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的'信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來文件。

　　第十六條甲方給乙方應(yīng)提供一份依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進(jìn)行用工管理。

　　第十七條甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)。甲方若出資對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。

　　第十八條因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的信譽(yù)、形象造成不良影響的，甲方有權(quán)追究當(dāng)事者的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，乙方有義務(wù)協(xié)助追償。

　　第十九條甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費(fèi)用。

　　第二十條乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第二十一條乙方應(yīng)將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前________天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應(yīng)在派遣員工勞動合同期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。

　　第二十二條乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡等事故及不可預(yù)測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應(yīng)積極組織救治、及時通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費(fèi)用報銷、工傷事故申報、工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定等相關(guān)事宜。涉及應(yīng)由單位支付的費(fèi)用，由甲方按照國家相關(guān)政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付責(zé)任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應(yīng)支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)”承擔(dān)。

　　第二十三條本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費(fèi)、住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照________市當(dāng)?shù)卣C布的社會保險、住房公積金費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費(fèi)的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)物價上漲情況及經(jīng)濟(jì)總體狀況，共同商量派遣服務(wù)費(fèi)的增減。

　　六、違約責(zé)任

　　第二十四條甲方有下列情形之一，當(dāng)派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任：

　�。ㄒ唬┪窗凑諊矣嘘P(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　（二）不予乙方結(jié)算或不按時足額向乙方支付應(yīng)承擔(dān)的社會保險而導(dǎo)致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的；

　　（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費(fèi)用，導(dǎo)致乙方不能及時支付派遣員工工資的；

　�。ㄋ模┘追降囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；

　�。ㄎ澹┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。

　　第二十五條甲方無乙方認(rèn)定的正當(dāng)理由而延遲（包括全部或部分勞務(wù)費(fèi)付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應(yīng)付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)提前________日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費(fèi)、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用。

　　第二十六條乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金________元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議：

　�。ㄒ唬┮曳讲荒馨幢緟f(xié)議約定派遣員工；

　�。ǘ┛丝蹌趧�(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的；

　　（三）對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；

　�。ㄋ模┰谂汕财陂g擅自將派遣員工從甲方抽走的。

　　第二十七條甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。

　　第二十八條因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費(fèi)用，全部費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。

　　七、爭議解決

　　第二十九條甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。

　　第三十條甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負(fù)責(zé)處理與勞動、司法等部門的相關(guān)事宜。

　　八、協(xié)議的變更和終止

　　第三十一條協(xié)議變更本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應(yīng)及時根據(jù)變化后的情況進(jìn)行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定。

　　第三十二條協(xié)議終止

　�。ㄒ唬┍緟f(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽?zāi)辍?/p>

　�。ǘ┊�(dāng)乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責(zé)任或服務(wù)質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

　�。ㄈ┊�(dāng)甲方嚴(yán)重違反國家法律的有關(guān)勞動時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時或當(dāng)甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù)時，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。當(dāng)終止本協(xié)議時，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費(fèi)用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，所欠款項(xiàng)全部劃入乙方賬戶后方可終止。

　　九、其他

　　第三十三條本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

　　第三十四條本協(xié)議一式_______份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代理人：

　　______年_____月_____日

　　乙方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　______年_____月_____日

勞務(wù)派遣協(xié)議書12

　　甲方：______________地址：______________電話:______________代表人:______________

　　乙方：______________勞務(wù)派遣公司地址：____________________________電話:______________

　　代表人:______________

　　一、合約產(chǎn)生

　　根據(jù)甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項(xiàng)勞動人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　二、協(xié)議期限

　　本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期滿前一個月，雙方未提出異議，合同可自行延長________年。

　　三、派遣服務(wù)項(xiàng)目

　　1.人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以自行招聘、選定勞務(wù)人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應(yīng)事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項(xiàng)。

　　2.勞動關(guān)系：乙方根據(jù)派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系;協(xié)調(diào)處理勞動爭議、勞務(wù)糾紛。

　　3.用工登記：乙方為當(dāng)?shù)貞艏膯T工辦理招工錄用和退工手續(xù);為外省市的員工辦理外來人員就業(yè)手續(xù);

　　4.員工檔案：乙方負(fù)責(zé)對員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。

　　5.工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負(fù)責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。

　　6.社會保險：乙方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。

　　7.工傷申報：乙方負(fù)責(zé)向政府申報員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。

　　8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項(xiàng)政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達(dá)最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。

　　四、派遣費(fèi)用

　　1.派遣人員工資福利費(fèi)用

　　包括員工工資、社會保障費(fèi)用及按國家地方政府部門規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他福利費(fèi)用。員工社保的.繳納按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社保金部分，每年4月隨政府的調(diào)整做相應(yīng)調(diào)整。

　　2.派遣服務(wù)費(fèi)：

　　根據(jù)本協(xié)議服務(wù)項(xiàng)目，甲方按實(shí)際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策咨詢費(fèi)用)。

　　五、派遣人員的核對

　　甲方按實(shí)際使用乙方勞務(wù)人員數(shù)，于每月________日提供書面確認(rèn)名單(包括當(dāng)月離職人員清單)給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當(dāng)月及次月社會保險申報、注銷等用工手續(xù)。

　　六、費(fèi)用結(jié)算：

　　1、開具發(fā)票：乙方于每月_____日開具當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)用發(fā)票交于甲方。

　　2、費(fèi)用結(jié)算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費(fèi)款項(xiàng)。

　　3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費(fèi)用。

　　4、乙方帳戶資料：

　　開戶名稱：______________派遣有限公司

　　開戶銀行：______________銀行

　　帳號：____________________________

　　七、雙方管理責(zé)任

　　根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：

　　(1)乙方作為人才派遣單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔(dān)各項(xiàng)相應(yīng)義務(wù);及時辦理用工登記、檔案轉(zhuǎn)遞、工資發(fā)放和社保繳費(fèi)手續(xù);申報和協(xié)助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔(dān)由乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬�、勞動爭議發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　(2)甲方作為實(shí)際使用勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的各項(xiàng)基本義務(wù)：執(zhí)行合同期限;安排工作任務(wù);提供勞保條件;支付勞動報酬和社會保險福利;負(fù)責(zé)派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時內(nèi)書面通報乙方，承擔(dān)因工負(fù)傷、死亡及由甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬�、勞動爭議發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內(nèi)，工作時間員工由甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理;甲方涉及對員工管理的規(guī)章制度、獎懲規(guī)定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據(jù)需要和政府規(guī)定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。

　　(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方須按有關(guān)規(guī)定和約定，根據(jù)實(shí)際情況和責(zé)任大小補(bǔ)償或賠償守約方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

　　(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時，先由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　八、其他事項(xiàng)

　　(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議。

　　(2)協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應(yīng)提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，直至被派遣勞務(wù)人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。

　　(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方(蓋章)：______________ 乙方(蓋章)：______________派遣有限公司

　　代表簽字：______________ 代表簽字：______________

　　日期：______________ 日期：______________

勞務(wù)派遣協(xié)議書13

　　甲方（派遣單位）：

　　工商登記號碼：

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____________________

　　經(jīng)濟(jì)類型：

　　注冊地址：

　　實(shí)際經(jīng)營地址：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　傳真：

　　電子郵箱：

　　乙方（用工單位）：

　　工商登記號碼：

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____________________

　　經(jīng)濟(jì)類型：

　　注冊地址：

　　實(shí)際經(jīng)營地址：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　傳真：

　　電子郵箱：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　一、派遣人員數(shù)量、崗位及期限

　　第一條甲方按照乙方要求派遣名勞動者到乙方工作，派遣勞動者從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其中：

　�。ㄒ唬┡R時性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止（不得超過六個月）。

　�。ǘ┨娲詬徫蝗�，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止（不得超過一年）。

　�。ㄈ┹o助性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止。

　　第二條乙方要求甲方派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

　　第三條甲方負(fù)責(zé)按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬訂《派遣勞動者花名冊》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣勞動者進(jìn)行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改《派遣勞動者花名冊》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。

　　二、有關(guān)費(fèi)用及結(jié)算

　　第四條甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發(fā)放形式為_（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放）。

　　乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　第五條派遣勞動者的社會保險費(fèi)，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，具體明細(xì)為：養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)生育，總費(fèi)用為。乙方向甲方支付的社會保險費(fèi)的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)毓嫉纳鐣ｋU費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)調(diào)整。

　　第六條乙方按照的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付服務(wù)費(fèi)。

　　第七條乙方支付給甲方的.其他費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、；

　　2、；

　　3、；

　　第八條乙方每月日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將月派遣勞動者的工資、社會保險費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用一次性支付到甲方帳戶；甲方按照費(fèi)用總額開具正規(guī)、合法有效發(fā)票，稅金由承擔(dān)。

　　三、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治及福利待遇

　　第九條乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)對被派遣勞動者進(jìn)行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等方面的培訓(xùn)與教育。

　　第十條乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　第十一條被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應(yīng)在日內(nèi)書面通知甲方，甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。工傷保險的相關(guān)手續(xù)由甲方辦理，社會統(tǒng)籌范圍外的費(fèi)用由承擔(dān)。

　　第十二條被派遣勞動者患病或非因工負(fù)傷，乙方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。甲方負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費(fèi)用以及社會統(tǒng)籌范圍外的費(fèi)用由承擔(dān)。

　　第十三條被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)�。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）期間，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行實(shí)際用人單位的職責(zé)。

　　第十四條乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權(quán)利。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意，并依法支付加班加點(diǎn)工資或另行安排換休。

　　第十五條被派遣勞動者所在崗位實(shí)行特殊工時制度的，由乙方負(fù)責(zé)報人力資源社會保障行政部門審批，并告知被派遣勞動者。

　　四、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　第十六條甲方有權(quán)采取多種形式了解乙方使用派遣勞動者的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)配合乙方做好派遣勞動者的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣勞動者遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

　　第十七條甲方必須具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，由于不具備相關(guān)資質(zhì)或違反國家相關(guān)法律法規(guī)而引起的糾紛、損失，由甲方承擔(dān)。

　　第十八條甲方應(yīng)依法與派遣勞動者簽訂勞動合同，并自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內(nèi)，向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關(guān)系的有效證明。

　　第十九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資，不得克扣或無故拖欠，所支付工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十條甲方應(yīng)按時足額為派遣勞動者繳納各項(xiàng)社會保險，如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等后果，由甲方承擔(dān)。

　　五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　第二十一條乙方有權(quán)制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；但該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)在實(shí)體和程序上均不得與法律相沖突，而且應(yīng)當(dāng)向甲方員工公示或者告知。

　　第二十二條乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會保險費(fèi)等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予賠償。

　　第二十三條乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。

　　第二十四條乙方應(yīng)按本協(xié)議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用，不得無故拖欠。

　　第二十五條乙方應(yīng)當(dāng)對派遣勞動者履行下列義務(wù)：

　　（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

　�。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　　（四）對在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；

　�。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　�。┓�、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)。

　　六、協(xié)議的變更、解除、終止

　　第二十六條甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

　　第二十七條甲乙雙方商定如出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動者退回甲方：

　　1、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的；

　　2、乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

　　3、乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散等；

　　4、勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿；

　　因退回產(chǎn)生的費(fèi)用由承擔(dān)。

　　第二十八條任何一方違反本協(xié)議的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。

　　七、違反協(xié)議的責(zé)任

　　第二十九條乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用的，應(yīng)按每日%的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。

　　第三十條甲乙雙方另約定以下違約責(zé)任：

　　八、其他事項(xiàng)

　　第三十一條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　第三十二條本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

　　第三十三條本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

　　第三十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應(yīng)自本協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi)將本協(xié)議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　法定代表人：法定代表人：

　　年月日年月日

勞務(wù)派遣協(xié)議書14

　　甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱：________________________________________________公司地址：_______________________________________________

　　工商注冊號：___________________ 組織機(jī)構(gòu)代碼：___________________法定代表人：___________________電話號碼：___________________

　　乙方（實(shí)際用工單位）全稱：________________________________________________公司地址：_______________________________________________

　　工商注冊號：___________________組織機(jī)構(gòu)代碼：___________________ 法定代表人：___________________電話號碼：___________________

　　丙方（招工方）全稱：________________________________________________地址：__________________________

　　身份證號碼或組織機(jī)構(gòu)代碼：__________________________________________ 代表人：___________________電話號碼：___________________

　　乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方、丙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守，為明確三方的權(quán)利、義務(wù)，三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止（共_____年_____月_____日），協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

　　二、派遣崗位、人數(shù)和期限

　　1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

　　________崗位，________人數(shù)，工作的內(nèi)容________，工作地點(diǎn)________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止（共_____年_____月___日）。

　　2、甲方、丙方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。

　　乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________；實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方、丙方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方、丙方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為（由甲方、丙方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方、丙方或乙方委托銀行發(fā)放）。

　　3、甲方、丙方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）種方式：

　�。�1）員工實(shí)行月薪制，每月為________元人民幣（每小時________元人民幣），具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

　�。�2）員工實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元人民幣（每小時________元人民幣）；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行�？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

　�。�3）員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為________元人民幣。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

　　員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

　　五、社會保險

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）種方式結(jié)算：

　　（1）由甲方、丙方共同負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方、丙方共同結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費(fèi)；

　�。�2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方、丙方共同結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費(fèi)。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙丙三方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

　　2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月________的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)貼）。

　　5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙丙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

　　2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方、丙方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方、丙方安排。

　　3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條的`情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、第四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方、丙方共同協(xié)商妥善處理辦法。

　　八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

　　1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙丙三方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙丙三方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，三方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

　　2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。甲乙雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定處理。

　　九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

　　1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會保險費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

　　2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

　�。�1）勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲丙雙方。

　�。�2）員工的各項(xiàng)社會保險的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險費(fèi)用由乙方按月支付甲丙雙方。

　　（3）甲丙雙方按照派遣員工總數(shù)每人每月________元人民幣標(biāo)準(zhǔn)（勞務(wù)派遣人員工資總額的________%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)或者是每小時________元人民幣標(biāo)準(zhǔn)）。其中甲方可得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)每人每月________元人民幣（每小時________元人民幣標(biāo)準(zhǔn)）；

　　丙方可得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)每人每月________元人民幣（每小時________元人民幣標(biāo)準(zhǔn)）。

　　3、乙方每月________日前要求甲丙雙方共同去乙方公司領(lǐng)取勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會保險費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲丙雙方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

　　4、甲丙雙方在乙方發(fā)放工資代表當(dāng)面，分別領(lǐng)取各自約定所得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，同時當(dāng)場將勞務(wù)工工資發(fā)放到每個勞務(wù)工手上，幫助勞務(wù)工繳納社會保險；甲丙雙方中有一方?jīng)]有到場共同領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)用，乙方不能發(fā)放勞務(wù)費(fèi)用；只有在甲丙共同到場的前提下才能發(fā)放勞務(wù)費(fèi)用；假如只有甲丙一方到場領(lǐng)取了勞務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致另甲丙另一方不能得到勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)（中介費(fèi)）或勞務(wù)工沒有領(lǐng)到工資、勞務(wù)工沒有繳納社會保險費(fèi)用，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

　　5、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。

　　十、其他約定

　　省略

　　十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以書面變更本合同。

　　若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　十二、本協(xié)議一式六份，自三方簽字蓋章之日起生效；三方各執(zhí)二份，具有同等的法律效力。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

　　甲方（蓋章）：_______________________

　　法定代表人、負(fù)責(zé)人

　　或委托代理人（簽名）：________________

　　20____年____月____日

　　乙方（蓋章）______________________

　　法定代表人、負(fù)責(zé)人

　　或委托代理人（簽名）：________________

　　20___年____月____日

　　丙方（蓋章）______________________

　　法定代表人、負(fù)責(zé)人

　　或委托代理人（簽名）：________________

　　20____年____月____日

勞務(wù)派遣協(xié)議書15

　　編號：

　　甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱_________________________________________

　　單位類型___________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）___________________

　　登記注冊地___________________郵編___________________

　　實(shí)際經(jīng)營地___________________郵編___________________

　　勞動保障證號___________________組織機(jī)構(gòu)代碼證號___________________

　　聯(lián)系部門___________________聯(lián)系人___________聯(lián)系電話___________________

　　乙方(實(shí)際用工單位)全稱______________________________________

　　單位類型___________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人___________________

　　登記注冊地___________________郵編___________________

　　實(shí)際經(jīng)營地___________________郵編___________________

　　勞動保障證號___________________組織機(jī)構(gòu)代碼證號___________________

　　聯(lián)系部門___________________聯(lián)系人___________________聯(lián)系電話___________________

　　xx市勞動和社會保障局制

　　乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

　　二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

　�。�1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。

　　（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。

　�。�3）

　　2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

　　3、

　　、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為人，為（常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制）；實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。

　　2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　四、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

　　3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：

　�。�1）員工實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

　　（2）員工實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。

　�。�3）員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

　　4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的'津貼、補(bǔ)貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。

　　5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

　　五、社會保險

　　推薦合同樣本·勞務(wù)分包合同·勞務(wù)外包合同·勞務(wù)承包合同

　　1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報繳納社會保險費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結(jié)算：

　�。�1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費(fèi)；

　�。�2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費(fèi)。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。

　　5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

　　2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

　　3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任

　　4、員工因違反《勞動法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

　　5、員工有《勞動法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

　　涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

　　2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動法》第四十八條規(guī)定處理。

　　3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。

　　九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：

　　1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：

　　2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：

　　十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人

　　或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

　　年月日年月日

【勞務(wù)派遣協(xié)議書】相關(guān)文章：

勞務(wù)派遣協(xié)議書07-03

詳解勞務(wù)派遣09-23

勞務(wù)派遣簡單協(xié)議書06-08

非勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別11-10

勞務(wù)派遣離職證明08-08

勞務(wù)派遣報告范文10-29