《優(yōu)秀員工》觀后感
品味完一部作品后，對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想吧，不妨坐下來好好寫寫觀后感吧。觀后感你想好怎么寫了嗎？下面是小編為大家整理的《優(yōu)秀員工》觀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《優(yōu)秀員工》觀后感1
看了李強和金正昆教授的講座，我深有感悟，二者都是為了幫忙我們成為合格的職工、能更好的發(fā)展。作為畢業(yè)生，走出校門、走向社會，這是人生中關(guān)鍵的一步。把握好這一過程中主角的變化，盡快融入新環(huán)境，是贏得未來的基礎(chǔ)。這不僅僅涉及到心態(tài)、方法、態(tài)度，也有職責。
如李強所說，從一名學生到一名職工，首先要做的、也是最重要的，即成功轉(zhuǎn)換心態(tài)和思維。作為學生，能夠坦然的理解家庭和校園的保護;作為職工，更多的是要擔負起一系列的職責。
首先是對自己的職責。能夠說，對自我的強烈的職責心是其他職責的源泉和動力，一個人只有真正意識到自己存在的價值和必要性才能有信心去思考并主動擔負起其他職責。懂的愛自己，才會愛別人、愛我們生活的環(huán)境。也許在以后的職場中，我們并不能做的出類拔萃，甚至難以實現(xiàn)當初的小小夢想，但是，只要堅持自己的原則，努力去做想要成為的someone，就是對自己最好的報答。
其次是對家庭的職責，這包括親情和感情。無論是否走向社會，每個人都脫離不開家庭，血緣關(guān)系是人們不能選取的。無論家庭貧富，作為其中一份子，都要擔負起相應(yīng)的職責。工作通常是我們實現(xiàn)職責的重要途徑。透過工作，能夠獲得必需的物質(zhì)基礎(chǔ)來保證家人的身心健康;能夠獲得必須的社會關(guān)系和地位來改善家人的進一步需求。說到感情，它雖不像血緣關(guān)系是生而固定的，但人們常說：為了感情……，追求感情，往往要擔負起比家庭更大的職責。感情能夠不食人間煙火，但愛人不能夠，去工作吧。
再往大的方面講，就是對公司和社會的職責。公司就是一個小社會，是個人工作的載體。置身其中，不僅僅要努力工作，完成自己的`任務(wù)，更要協(xié)調(diào)個人與團隊、群眾的關(guān)系。這就要求我們從多個角度去思考事情，懂的換位思考、培養(yǎng)大局觀念。在公司內(nèi)，用心學習，認真工作，正確處理和同事、領(lǐng)導的關(guān)系，創(chuàng)造和諧、用心、團結(jié)的氛圍;在公司外，更要注意自己的儀表言行，注重細節(jié)，以公司的理念作為自己的理念，以打造公司的良好形象為己任。何時何地，都堅持以做一名好員工、好公民來要求自己。
俗語有言：激流勇進、不進則退，這迫使人們不停學習，努力向上。在忙忙碌碌的過程中，生命或者得到了發(fā)揚，或者是在虛度，衡量的標準不是物質(zhì)，更不是別人的模板。在此，我期望在努力的同時，能時刻持續(xù)冷靜的頭腦，將職責感融入骨子里，做生活的主人，擔負起人生的職責。
《優(yōu)秀員工》觀后感2
在學校，全體老師觀看了李強老師的觀后感，回家我又重新看了一遍，很回味，很感觸。 李強老師說了：從職場中能收獲到1.良好的薪酬，2.廣泛的人脈，3.豐富的工作經(jīng)驗。
確實，在工作中，我們能學到許多事情，比如與人的相處方法，與家長的溝通方式中能提煉我們與人的交流中謙虛是美的觀念。
還記得李強老師的一段話，一位記者采訪了喬丹說：你每年收入那么高，你每天都在想什么，是錢嗎？喬丹說：money oh my god,money no no no,錢我沒想過，我每天在想怎么把球投到筐里去。
其實生活中，我們都會有一樣的想法，那就是這份工作給自己的收入有多少，其實像李強老師說的：如果你想要收入很好，首先不要想錢的.問題，去想事的問題就夠了，事做到了，錢就會有。
規(guī)章適度給我們帶來了什么：1規(guī)章制度創(chuàng)造公正的環(huán)境。2.規(guī)章制度為我們避免傷害。當我們真正去理解規(guī)章制度的時候你會發(fā)現(xiàn)，所有的規(guī)章制度在幫你成長，規(guī)章制度也是保護我們的工具。
這讓我想到了校長的留言：沒有按時把舞蹈申請表發(fā)送到博客的罰款50元。這就是制度，我們不能說老板太嚴，只能說我們太懶，我總結(jié)了：所有的一切制度是在讓我們積極、認真、有責任的去面對我們的工作和做人處事的態(tài)度，像李強老師說的：規(guī)章制度是在幫助我們成長。如果我們是制度的約束者，我們要懂得制度在我們?nèi)松殘錾系膬r值。
沒有規(guī)矩不成方圓，沒有規(guī)章制度，就等于沒有游戲規(guī)則，沒有游戲規(guī)則就意味著沒有公平可言。 做事的六種境界：1.人生目標 2認真 3務(wù)實 4責任 5用心 6合作
為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個機構(gòu)，都是自己的機構(gòu)，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對自己負責；自己想辦法完成自己的任務(wù)。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。
為自己工作，就不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推諉塞責、不會投機取巧，更不會存在跳槽。因為你要生存，你做的一切都是為了生存，一切惡習都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習而斷掉自己的生路。你無槽可跳，因為一切都是你的，跳到哪都是一樣，每個槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來跳去不知選擇哪個？
為自己工作，忠誠是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。
《優(yōu)秀員工》觀后感3
今天，參加了園一、園三分部的一個培訓，主題是《優(yōu)秀員工》，是李強先生的視頻教材。今天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領(lǐng)導。李強分了幾個方面講述了如何成為一個優(yōu)秀的員工。暫且不論李強講得好不好。有一點是值得肯定的，那就是大規(guī)模的輪訓管理骨干和一線骨干，這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質(zhì)，抓住了主要矛盾，看得更遠了。我在讀研究生的時候，系統(tǒng)的.研究過一些干部培訓、選拔的題材。蘇州市的招商、投資環(huán)境，或者說發(fā)展環(huán)境這么好，就得益于一支好的干部隊伍，而這支優(yōu)秀的干部隊伍的形成于大規(guī)模的輪訓是分不開的。教育培訓對于一支隊伍來說是多么的重要啊。
李強的培訓主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺。但是他講的一些內(nèi)容，其實很多是我們的一些常識，成功的基本要素，或者很多類似的勵志書籍中早有提過，亦或其他的培訓師講過的，只不過換成他的風格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰，要偏執(zhí)、甚至瘋狂，等等，這些都是對的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。
前些年于丹教授很紅，被譽為“學術(shù)超女”。她講過很多，我已經(jīng)記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實的、溫暖的，就好像太陽從東邊升起、西邊落下一般�！笔堑�。由于我們渴求成功，由于企業(yè)渴求發(fā)展，所以催生了很多企業(yè)培訓師。但是，每個人最好的老師是自己啊，企業(yè)培訓師也只是通過啟發(fā)我們?nèi)プ霾判邪�。正如李強所說，如果只聽他講的，不去做，聽一萬場都不能成功。重在實踐啊，理論聯(lián)系實際，方能成功。
不管以何種方式聽過或者看過培訓大師的講座、視頻、教材，我們或許會有一種“成功學的疲勞”（類似審美疲勞），到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。這就是邯鄲學步。人應(yīng)該對自己自信，建立信仰，堅定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動腦筋，多想辦法，按照人際關(guān)系辦事，注意禮儀，有責任感，注重細節(jié)，好學上進，等等，加上機遇，就可以成功了。無非就那么幾條。
我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會有收獲�，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達了，給了我們很多學習的機會。我聽說有一句話，內(nèi)事不決問百度，外事不決問谷歌……這不是很好的一個成功助手么？
努力吧，更年輕的年輕人，希望寄托在你們身上，祝你們成功！
《優(yōu)秀員工》觀后感4
這天觀看李強老師《優(yōu)秀員工》的演講，頗有感觸：
努力工作，用心做事�！芭ぷ髦荒馨咽虑樽鰧�，用心工作才能把事情做好”。對任何事情都要有職責心，盡自己最大的努力為公司工作�！靶脑谀睦铮斋@就在哪里”。“不要僅僅為薪水工作，你就應(yīng)為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作”。
轉(zhuǎn)變工作心態(tài)，快樂工作�！安徽撛谀膫�崗位上，要想取得成功，必須要擺正自己的位置，端正自己的心態(tài)”。所有的事情只要調(diào)整好了心態(tài)，困難都能迎刃而解。“真正受到尊重的人，都是潛力高超的人。改變我們的思維和行為模式，用老板的心態(tài)去工作，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經(jīng)營我們自己的人生�！币痪浜唵蝿勇牭脑挘嬲茏龅降挠钟袔兹隧氈挥芯礃I(yè)才會專業(yè)，只有專業(yè)才會成為專家。只有全身心投入工作，才有成功的可能�！暗皖^做人，抬頭做事;遇人低頭學習，遇事當仁不讓;人生處處是考場，人生事事皆考題，不要在你的智慧中夾雜著傲慢”。應(yīng)始終抱著謙虛謹慎、快樂用心的心態(tài)對待自己的工作，認真的對待每件事，多和同事溝通、學習，努力把工作做到最好。
珍惜工作，對公司感恩。企業(yè)為我們帶給了工作的'平臺，給我們帶來了想要的薪酬，更是給了我們很多的工作經(jīng)驗和寶貴的成長經(jīng)歷。感謝給予我們平臺的企業(yè)，帶著一顆感恩的心用心去工作。怎樣才能在自己平凡的工作崗位上干好呢捫心自問三點:自己會干什么干得怎樣樣能給企業(yè)帶來什么這些自己又做到了多少
學會感恩�！叭祟愐蚋卸鞫鴤ゴ�，世界因感恩而秀麗，感恩是愛的延續(xù)，愛是生命的動力”。員工的感恩是對企業(yè)給予其機會和激勵的感恩，是對同事給予其幫忙和配合的感恩。學會感恩，試著去微笑的應(yīng)對一切。
腳踏實地，做精做透。“萬事就怕有心人，人生離不開腳踏實地”�！笆裁词莾�(yōu)秀優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點”，這些看似平常的“一點”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)。工作中踏踏實實的干，把每一件事情做好，把平常的小事都做好就是十分優(yōu)秀，把這些小事情都做得完美了，那就是我們自己的“一技之長”。
不斷學習，不斷進步，超越自己，并做一個好人。學習不能改變起點，但必須能夠改變終點。想要收獲，必先付出。注重品德修行。
切實的說，透過這次學習李強老師的《優(yōu)秀員工》，真的受益很多。讓我在對待工作態(tài)度有了一個全新的認識，我在以后工作中必須會更好工作，到達自己與企業(yè)的雙贏。
《優(yōu)秀員工》觀后感5
周末公司組織我們觀看李強《優(yōu)秀員工》演講視頻，讓我在對工作態(tài)度有了一個全新的認識。談起工作，人們總是會有許多壓力與煩惱，許多人每天忙忙碌碌埋頭苦干，被工作和生活壓得無法喘氣，漸漸地淡忘了自己的夢想，職業(yè)目標變得模糊，根本談不上從工作中尋找快樂。
其實生活中，我們都會有一樣的想法，那就是這份工作給自己收入有多少。李強老師說：如果你想要收入有多少，事做到了，錢就會有。我們不能簡單的為工作而工作，也不能不薪水而工作，同時，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。在工作中我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。
以前我也和一般人想的一樣，到了工作崗位就是為了好好的工作，努力地賺錢。是李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。人人都說“水到渠成”，其實反過來也是一樣“渠道水成”。也就是說只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之及人，則是：來到公司，把心落下，盡自己的努力為公司工作，自然自己也會成功。
“今天工作不努力，明天努力找工作”，自己很贊同這樣的說法。李強老師也多次強調(diào)工作態(tài)度的`重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜、擺正態(tài)度、努力工作。在職場中我們就能夠收獲到很多：良好的薪酬、廣泛的人脈、豐富的工作經(jīng)驗、成長經(jīng)歷和寶貴財富。如此好的報酬，我們怎會不努力工作！
在這次的演講進程中李強老師提到人生最大的失敗就是拖延，拖延一個問題遠比做錯一件事嚴重的多，拖延使我們裹足不前，每天都生活在遺憾里。對于拖延者而言，因為總有明天，所以總不重視今天，最終整個的生活都會陷入深深地遺憾和后悔中。沒有一個希望看到本可以在充足的時間下做好的工作因為自己的懶惰和拖延而變得糟糕。但事情往往就是這樣循環(huán)往復，你會越來越焦慮，越來越暴躁，更可怕的是你已經(jīng)把這些情緒融入到你的日常生活中了。生活中那些你沒有處理的問題，不會隨時間自然而然地消失。未解決的問題會衍生出更多的問題。最終釀成了生活的禍害，讓你苦惱不已。
當你給生活一個微笑時，沒有人希望生活回報你的是一巴掌。但拖延者往往一再地挨打。因為只給笑臉并不能解決問題，你需要的是行動。每個人的心理都是有一定承受范圍的，當你一而再再而三地因為處理不完事務(wù)，完不成工作被生活打擊時，你就會慢慢地喪失掉對生活的興趣和信心，很難說將來會有一個很光明的前途。
從李強老師的演講中嘗到了很多東西，還有很多自己無法做到的，希望今后的工作中一步步實現(xiàn)心中的夢想，努力向前，快樂的工作。為自己做好目標和選擇，并從中享受工作帶來的成就與快樂。
《優(yōu)秀員工》觀后感6
這天，參加了園一、園三分部的一個培訓，主題是《優(yōu)秀員工》，是李強先生的視頻教材。這天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領(lǐng)導。李強分了幾個方面講述了如何成為一個優(yōu)秀的員工。暫且不論李強講得好不好。有一點是值得肯定的，那就是大規(guī)模的輪訓管理骨干和一線骨干，這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質(zhì)，抓住了主要矛盾，看得更遠了。我在讀研究生的時候，系統(tǒng)的研究過一些干部培訓、選拔的題材。蘇州市的招商、投資環(huán)境，或者說發(fā)展環(huán)境這么好，就得益于一支好的干部隊伍，而這支優(yōu)秀的干部隊伍的'構(gòu)成于大規(guī)模的輪訓是分不開的。教育培訓對于一支隊伍來說是多么的重要阿。
李強的培訓主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺。但是他講的一些資料，其實很多是我們的一些常識，成功的基本要素，或者很多類似的勵志書籍中早有提過，亦或其他的培訓師講過的，只但是換成他的風格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰，要偏執(zhí)、甚至瘋狂，等等，這些都是對的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。
前些年于丹教授很紅，被譽為“學術(shù)超女”。她講過很多，我已經(jīng)記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實的、溫暖的，就仿佛太陽從東邊升起、西邊落下一般�！笔堑�。由于我們渴求成功，由于企業(yè)渴求發(fā)展，所以催生了很多企業(yè)培訓師。但是，每個人最好的老師是自己阿，企業(yè)培訓師也只是透過啟發(fā)我們?nèi)プ霾判邪�。正如李強所說，如果只聽他講的，不去做，聽一萬場都不能成功。重在實踐阿，理論聯(lián)系實際，方能成功。
不管以何種方式聽過或者看過培訓大師的講座、視頻、教材，我們或許會有一種“成功學的疲勞”（類似審美疲勞），到最后不明白什么是成功了，也不明白如何去成功了。這就是邯鄲學步。人就應(yīng)對自己自信，建立信仰，堅定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動腦筋，多想辦法，按照人際關(guān)系辦事，注意禮儀，有職責感，注重細節(jié)，好學上進，等等，加上機遇，就能夠成功了。無非就那么幾條。
我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會有收獲。此刻網(wǎng)絡(luò)發(fā)達了，給了我們很多學習的機會。我聽說有一句話，內(nèi)事不決問百度，外事不決問谷歌……這不是很好的一個成功助手么？
努力吧，更年輕的年輕人，期望寄托在你們身上，祝你們成功！