湖南高溫補貼標準文件

　　標準化文件中的大部分為“標準”,在標準之外還有“技術規(guī)范”(TS)、“可公開獲得規(guī)范”(PAS)、“技術報告”(TR)、“指南”(Guide)等。以下是小編整理的湖南高溫補貼標準文件，歡迎閱讀，

　　湖南高溫補貼標準文件

　　湖南省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布，用人單位7月-9月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月最低150元，清涼飲料不能抵高溫津貼。

　　根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼標準為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元。如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。

　　據(jù)介紹，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

　　發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

　　針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　特別提醒：工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷

　　夏季高溫天氣，容易中暑。那么，高溫作業(yè)者在上班時中暑，算不算工傷?

　　長沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據(jù)2003年頒布的《工傷保險條例》規(guī)定，高溫下工作中暑應算工傷。不過，該負責人提醒，出現(xiàn)中暑后，應及時上醫(yī)院診斷，憑醫(yī)院診斷書，才好進行后續(xù)的維權事宜。

　　根據(jù)《條例》規(guī)定：一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦發(fā)生中暑，職工或者現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時內向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請。進行工傷認定前，醫(yī)療費用應由用人單位墊付，經(jīng)勞動保障部門認定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。

　　若中暑職工所屬企業(yè)未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權利，治療費等由企業(yè)來買單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

　　湖南省的高溫補貼只發(fā)放3個月，即每年的7、8、9月，每人每天的標準是6.9元。同時也規(guī)定了，不能以發(fā)放物品的方式替代高位補貼費。如果因高溫工作中暑的話，需要醫(yī)院診斷后才能認定為工傷。更多高溫補貼方面的知識，歡迎你到大學網(wǎng)站咨詢了解。

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　　根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

　　獲悉，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。

　　其中，海南發(fā)放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發(fā)放時長最少為3個月，有四個省份。

　　另外，安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準，當?shù)貧鉁芈短煸?5 、室內不能降低至33 以下時，就可發(fā)高溫津貼。

　　2016年高溫補貼標準 2016年高溫補貼什么時候發(fā)

　　山東

　　山東高溫補貼發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;

　　發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

　　浙江

　　浙江高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。高溫補貼發(fā)放時間為6月-9月共4個月;

　　江西

　　江西高溫補貼發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;

　　發(fā)放標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。

　　天津

　　天津高溫補貼發(fā)放時間：每年6月到9月;

　　發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調整。

　　廣東

　　廣東高溫補貼發(fā)放時間：6月至10月期間。發(fā)放標準：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

　　陜西

　　陜西每天10元。

　　北京

　　北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

　　海南

　　海南高溫補貼發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間;

　　發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。

　　河南

　　河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

　　湖北

　　湖北高溫補貼發(fā)放時間：6、7、8、9月;

　　發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

　　福建

　　福建高溫補貼發(fā)放時間：5-9月;

　　發(fā)放標準：每人每天按810元標準發(fā)放。

　　青島

　　青島從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

　　四川

　　四川高溫補貼發(fā)放時間：未設定;

　　發(fā)放標準：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

　　重慶

　　重慶高溫補貼發(fā)放時間：每年5-9月份;

　　發(fā)放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。

　　上海

　　上海高溫補貼發(fā)放時間：每年6月至9月;

　　發(fā)放標準：標準為每月200元。

　　江蘇

　　江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。

　　新疆

　　新疆高溫補貼發(fā)放時間：6-8月;

　　發(fā)放標準：每人每天按10至20元標準發(fā)放。

　　貴州

　　貴州高溫補貼發(fā)放時間：6-9月;

　　發(fā)放標準：每人8元/天或168元/月標準發(fā)放。

　　寧夏

　　寧夏高溫補貼發(fā)放時間：每年6月、7月、8月、9月;

　　發(fā)放標準：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。

　　安徽

　　安徽高溫補貼發(fā)放時間：每年的6月至8月;

　　發(fā)放標準：每人每工作日不低于10元。

　　吉林

　　吉林發(fā)放標準：每人每日10元以上。

　　云南

　　云南高溫補貼發(fā)放時間：6月至9月;

　　發(fā)放標準：每人每月不低于60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

　　湖南高溫補貼發(fā)放標準

　　根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼仍按照往年標準發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，原則上每人每月不低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。

　　“高溫津貼必須在工資以外額外支付�！睋�(jù)介紹，如果用人單位在支付工資時，名義上發(fā)放了高溫津貼，卻將高溫津貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的，可撥12333投訴。

　　“用人單位不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料，同時防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼�！睋�(jù)介紹，用人單位必須按要求同時為勞動者提供必要的防暑降溫物品和高溫津貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品是不能代替高溫津貼的。

　　高溫下工作中暑算工傷，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。如出現(xiàn)企業(yè)拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。一旦中暑，用人單位須在24小時內向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關法規(guī)享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用應該由企業(yè)承擔。

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