江蘇高溫補貼標準

自2013年5月1日起，江蘇將高溫津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為確定為違法行為。高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。只要符合條件，均可拿到高溫津貼。

2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行后，江蘇省“高溫津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬于工資范疇，如果符合發(fā)放條件，單位拒不發(fā)放就是違法克扣工資。

江蘇規(guī)定發(fā)放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。自2011年起至今，江蘇一直執(zhí)行每人每月200元標準，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業(yè)可以按月發(fā)放，也可以一次性支付，但最遲在當年10月底必須發(fā)放到位。

2016年江蘇高溫補貼發(fā)放標準：每人每月200元

2016年夏季來了!高溫津貼話題引起眾多人的關注。江蘇省勞動人事爭議調(diào)解服務平臺提醒勞動者，自2013年5月1日起，江蘇將高溫津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為確定為違法行為。高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。只要符合條件，均可拿到高溫津貼。

2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行后，江蘇省“高溫津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬于工資范疇，如果符合發(fā)放條件，單位拒不發(fā)放就是違法克扣工資。

江蘇規(guī)定發(fā)放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。自2011年起至今，江蘇一直執(zhí)行每人每月200元標準，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業(yè)可以按月發(fā)放，也可以一次性支付，但最遲在當年10月底必須發(fā)放到位。

又是一年夏季來臨，剛過完五一小長假還沒過癮，就被烈日照的頭昏眼花，江蘇各地這些日也開始升起高溫，高溫補貼的話題又開始作為戶外工作者的飯后話題，下面是大學網(wǎng)小編整理的2016江蘇高溫補貼發(fā)放標準，希望能夠幫到你。

2016年夏季來了!高溫津貼話題引起眾多人的關注。江蘇省勞動人事爭議調(diào)解服務平臺提醒勞動者，自2013年5月1日起，江蘇將高溫津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為確定為違法行為。高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。只要符合條件，均可拿到高溫津貼。

2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行后，江蘇省“高溫津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬于工資范疇，如果符合發(fā)放條件，單位拒不發(fā)放就是違法克扣工資。

江蘇規(guī)定發(fā)放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。自2011年起至今，江蘇一直執(zhí)行每人每月200元標準，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業(yè)可以按月發(fā)放，也可以一次性支付，但最遲在當年10月底必須發(fā)放到位。

[江蘇高溫補貼標準2016]

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