求職需抓住“金三銀四”良機(jī)
今年產(chǎn)業(yè)升級(jí)優(yōu)化的步伐加快，一些企業(yè)被淘汰出局在所難免，從而造成部分行業(yè)的職位在一段時(shí)間內(nèi)有所減少。加上近期最低工資上調(diào)，對(duì)企業(yè)用工可能造成影響。人才市場(chǎng)的“金三銀四”，求職難和招聘難將并存。
求職難和招聘難將并存
每年三四月份，通常是求職招聘的密集期，也就是人才市場(chǎng)的“金三銀四”。從中華英才網(wǎng)的歷史數(shù)據(jù)來(lái)看，2010年3月CEI(中國(guó)大陸雇傭指數(shù))為146，高出當(dāng)年第二波峰8月18個(gè)點(diǎn);2011年3月CEI為158，高出當(dāng)年第二波峰4月17個(gè)點(diǎn)。
但是今年開(kāi)年時(shí)，該網(wǎng)站的人才需求統(tǒng)計(jì)就發(fā)出一個(gè)信號(hào)2012年1月CEI是近30多個(gè)月來(lái)最低迷的一個(gè)月，僅為91。雖然其中有受今年春節(jié)提前的影響，但這是近三年來(lái)史無(wú)前例的低位，預(yù)示了今年3月人才需求狀況不太樂(lè)觀，求職難和招聘難可能并存。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，尤其要做好心理和能力的雙重準(zhǔn)備。
房地產(chǎn)人才市場(chǎng)進(jìn)入衰退期
也許1月份的需求創(chuàng)新低只是偶然，但根據(jù)有關(guān)專家分析，今年是邁入十二五規(guī)劃的第二年，產(chǎn)業(yè)升級(jí)優(yōu)化的步伐肯定會(huì)加快，一些企業(yè)被淘汰出局在所難免，這就不可避免地會(huì)造成一些行業(yè)的職位在一段時(shí)間內(nèi)有所減少的現(xiàn)象。同時(shí)，近期最低工資上調(diào)，對(duì)企業(yè)用工也會(huì)在一定程度上造成影響。而與人才需求波動(dòng)相對(duì)的，卻是難以回避的高勞動(dòng)力供應(yīng)總量：2012年城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動(dòng)力將達(dá)2500萬(wàn)人，其中包括680萬(wàn)的高校畢業(yè)生將陸續(xù)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。
在人才需求總體呈下降趨勢(shì)的情況下，房地產(chǎn)業(yè)人才招聘市場(chǎng)更是進(jìn)入了衰退期。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無(wú)憂”旗下招聘網(wǎng)站近日發(fā)布的職場(chǎng)招聘統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，今年年初房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)發(fā)布職位數(shù)約為10萬(wàn)個(gè)，同比上升10%。雖然職位數(shù)有所上升，但與2011年同比上漲75%的盛況相比，增長(zhǎng)乏力，房地產(chǎn)業(yè)人才需求萎靡態(tài)勢(shì)盡顯。
IT行業(yè)人才需求量仍居高位
在房地產(chǎn)人才需求出現(xiàn)相當(dāng)幅度下滑之時(shí)，IT等行業(yè)的人才需求量則仍居高位。
IT類行業(yè)方面，1月發(fā)布職位數(shù)達(dá)近30萬(wàn)個(gè)，同比上漲16.25%，環(huán)比則下跌5.68%。但隨著招聘高峰期的來(lái)臨，這一行業(yè)有望成為2012年第一波職位發(fā)布高峰的鋪墊。
汽車行業(yè)方面，隨著春節(jié)后車市的回暖，汽車業(yè)人才需求隨之升溫。汽車及零配件行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)為62679個(gè)，同比增加15880個(gè)。
外貿(mào)行業(yè)方面，珠三角地區(qū)進(jìn)出口行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)為14508個(gè)，同比下降2.05，環(huán)比下跌11.09%，其中廣州、深圳的外貿(mào)人才需求呈現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)，東莞、中山等二三線城市外貿(mào)人才需求都小幅上揚(yáng)，表現(xiàn)出較大的職業(yè)發(fā)展空間。
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