未簽勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
從07年11月進(jìn)公司到09年1月可是公司至今也未與他簽訂過書面的勞動(dòng)合同，聽說(shuō)不簽訂勞動(dòng)合同可以要求發(fā)放雙倍工資，但是工資也是以現(xiàn)金形式發(fā)放。考勤也是由考勤機(jī)，而且沒有工作證，現(xiàn)在能拿出的證明就是公司印的名片，還有一張出差的表格，另外如果要找證人的話公司以前的同事和現(xiàn)在的客戶都能證明，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，能拿出這些證明是否可行？如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的話，該準(zhǔn)備些什么證據(jù)才能得到法律支持？
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