案例分析之三：解除勞動合同的舉證責(zé)任

解除勞動合同的舉證責(zé)任

案情簡介：

申請人：張某

被申請人：某來料加工廠

申請人自 2007年6月1日起進入被申請人處工作，雙方簽訂有書面勞動合同。申請人在被申請人處工作到2009年1月10日。申請人主張，被申請人于2009年1月10日對其作出了辭退處理，因此申請仲裁，要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金。

被申請人辯稱，申請人自己不回工廠上班的，并沒有對其作出辭退的決定。

沒有證據(jù)證明被申請人對申請人作出了辭退的決定。

爭議焦點：

員工主張用人單位對其作出了辭退的決定，但用人單位否認，且沒有證據(jù)證明員工主張的事實的，如何處理?

審理結(jié)果：仲裁委裁決駁回申請人的仲裁請求。

評析：

申請人主張被申請人對其作出了辭退的決定，但被申請人予以否認，因此，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“誰主張誰舉證”原則確定相關(guān)舉證責(zé)任的承擔(dān)，即申請人應(yīng)對其主張的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。因申請人未能完成舉證責(zé)任，故對其主張的事實，不予確認。申請人提出的仲裁請求，沒有事實根據(jù)。因此，仲裁委裁決駁回申請人的仲裁請求是符合法律規(guī)定的。

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