公司必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
作為每到年終職場人最關(guān)心的話題，其實(shí)年終獎(jiǎng)里的學(xué)問還挺多的，今天，小編就為你們一一解惑~
Q1: 公司必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?
不一定。
年終獎(jiǎng)金的具體管理屬于勞動(dòng)法私法范疇，法律層面不作過多干預(yù)，具體規(guī)則由用人單位自主制定。司法實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)金的管理模式主要有以下兩種：
第一種模式是用人單位在勞動(dòng)合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定“年終獎(jiǎng)金屬于員工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的一部分”;
另一種模式是用人單位將符合特定條件下發(fā)給員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)也叫做“年終獎(jiǎng)金”，不屬于員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)放該種“年終獎(jiǎng)金”的決定權(quán)應(yīng)在用人單位。
Q2：干滿了一年，但是發(fā)年終獎(jiǎng)之前離職了，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎?
應(yīng)該發(fā)。
年終獎(jiǎng)是針對員工一個(gè)自然年度工作表現(xiàn)做出的獎(jiǎng)勵(lì)，如果勞動(dòng)合同中有明確約定年終獎(jiǎng)的數(shù)額，那么只要員工工作滿一年，就可以享受該年度的年終獎(jiǎng)。
Q3: 剛進(jìn)公司不久，可以拿到年終獎(jiǎng)嗎?
應(yīng)該按比例發(fā)放。
按照同工同酬的原則，新入職不久、不滿一年的員工也能得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
Q4: 公司有權(quán)隨便扣發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?
視勞動(dòng)合同而定。
第一種情況是，如果勞動(dòng)合同明確約定：年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，那么公司是不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)的。
第二種情況，年終獎(jiǎng)是公司給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有人，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，那么，公司可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)決定發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)。
Q5: 公司延期、分期發(fā)放年終獎(jiǎng)是否合法?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。
按照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，對遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放，并不違法。
Q6： 年終獎(jiǎng)和13薪、14薪有什么區(qū)別?
計(jì)稅方式不同。
不少外企喜歡用13薪、14薪的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工，但13薪、14薪不是獎(jiǎng)金，跟月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，所以發(fā)放的數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的。
年終獎(jiǎng)和13薪、14薪之間的主要區(qū)別在于計(jì)稅方式不同，前者需要平攤到12個(gè)月后計(jì)算，后者則作為月工資計(jì)算個(gè)稅。
Q7：分期發(fā)年終獎(jiǎng)，可以合理避稅嗎?
根據(jù)規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)的計(jì)稅辦法只允許采用一次。所以，如果年終獎(jiǎng)分好幾次發(fā)，只有一次可以采用以上的計(jì)稅方法，其余的都要以個(gè)人所得稅計(jì)稅，不僅沒有免稅額度，稅率也會(huì)大大提高，反而不如一次發(fā)完劃算。
事實(shí)上，不少公司都喜歡年終獎(jiǎng)遲發(fā)、分批發(fā)，但是主要目的不是避稅，而是留住員工。因?yàn)橄胫猛昴杲K獎(jiǎng)就跳槽的員工不在少數(shù)，所以公司也只好用這種方式“留才”了。
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