公司違約不賠償是否可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
我們只是香港公司的一個(gè)內(nèi)地子公司，由一個(gè)內(nèi)地人負(fù)責(zé)，人不多，10來個(gè)人。我們?cè)诠竟ぷ髁艘荒甓鄮讉�(gè)月，但是今年7、8月份的時(shí)候，公司另注冊(cè)了一個(gè)公司，但其實(shí)還是原公司，所有員工都簽訂了新的合同，所以工齡都變成了只有幾個(gè)月，其實(shí)都工作了一年有余。
一個(gè)月前，公司突然宣布要在12月15號(hào)放年假，放假期間沒有工資，社保也不交，把我們都嚇呆了。我們懷疑是公司想用這種辦法趕我們走，所以跟公司討了說法。
最后協(xié)商的解決方案是，公司賠償我們半個(gè)月的工資，另外加上一臺(tái)平時(shí)自己用的電腦 ，也就是半個(gè)月的工資 + 一臺(tái)筆記本 ，然后我們所有人辭職。
在13號(hào)那天，我們先拿到了應(yīng)有的工資，然后跟內(nèi)地負(fù)責(zé)人簽訂了一份賠償金協(xié)議，協(xié)議要求在12月底前，把賠償金還清給我們所有人。之后我們大家就取了三份東西離開公司 ：
1、應(yīng)有的工資
2、一臺(tái)筆記本
3、一份保證12月底前得賠償金的協(xié)議
但是到了今天，我們還沒有取得賠償金，打電話發(fā)短信都聯(lián)系不到那個(gè)內(nèi)地負(fù)責(zé)人，發(fā)郵件給香港總公司卻說是還在協(xié)商。
請(qǐng)問這種情況下我們可以正常走法律程序嗎? 是不是去勞動(dòng)局告?
由于我們所有人都是剛畢業(yè)不久的畢業(yè)生，其中也沒有法律專業(yè)人士的幫助，所以很迷茫。現(xiàn)在想想我們真是很傻很天真，到被人坑了還在為別人著想。
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